Питання про звільнення за статтею п. Б ч. 6 ст. 81 за пияцтво в кожному конкретному випадку повинен керівник підприємства. Він же в разі прийняття рішення про звільнення повинен довести вину працівника шляхом грамотного оформлення необхідних документів.
ДОВІДКА: Під станом алкогольного сп’яніння розуміють зміна фізіологічних і психологічних процесів в організмі людини як результат вживання певних речовин.
Можна виділити наступні основні ознаки сп’яніння алкоголем:
- розширені зіниці;
- почервоніння шкіри;
- агресія;
- несвязная мова;
- галюцинації;
- дивна жестикуляція;
- запах.
Але не завжди, спираючись лише на ці симптоми, можна вважати, що є підстави для звільнення за пияцтво.
Звільнити за п’янку при зауваженні цих ознак не вийде, адже ті ж самі ознаки присутні і при інших станах, таких як стрес, отруєння токсичними речовинами тощо, а запах може бути пов’язаний з прийомом людиною лікарських засобів за показаннями лікаря.
серйозне порушення
Звільнити особу за пияцтво можливо тільки в тому випадку, якщо той був помічений в нетверезому стані на відведеному йому робочому місці, території організації підприємства, де він працює, офісі або на будь-якому об’єкті поза ним, куди співробітник міг бути посланий за вказівкою безпосереднього керівника.
Право на звільнення також виникає, якщо співробітник розпиває спиртні напої в робочий час або було помічено пияцтво у відрядженні. Варто підкреслити, що факт сп’яніння повинен бути зафіксований саме в робочий час відповідно до графіка роботи особи, викритого в пияцтві. Якщо людина був помічений у подібних проступки поза робочим часом, керівник може обмежитися попереджувальними заходами, якщо мова не йде про ненормований робочий день, коли судити про те в робочий чи неробочий час відбулося пияцтво досить складно.
Також слід пам’ятати, що в разі виникнення неоднозначних спірних питань і доведення справи до суду, останній ніколи не визнає вину працівника, якщо той був помічений на території організації п’яним в той час, коли повинен був покинути його територію, згідно з графіками роботи, або, якщо це сталося до початку офіційного робочого дня.
Є категорії трудящих, яких не можна звільнити за подібно статті або зробити це надзвичайно складно. Це відноситься, перш за все, до неповнолітніх, звільнення яких підлягає погодженню з комісією у справах осіб, які не досягли повноліття і інспекції з питань праці. Так само, як би дивно це не звучало, під законодавче вето на звільнення підпадають вагітні жінки, що знаходяться під впливом алкоголю.
Розрахунок компенсації звільнення ґрунтується на підрахунку відпрацьованого часу. Більше інформації в статті.
Ще один випадок, при якому не можна застосовувати такий вид дисциплінарного покарання, як звільнення, це якщо працівник досяг станів сп’яніння не зі своєї вини, наприклад, отруївся отруйними парами, і в результаті настало сп’яніння на токсикологічному тлі тощо. Тут можна говорити виключно про порушення правил техніки безпеки та охорони праці. Необхідно відразу враховувати, що нетверезий стан поняття, перш за все медичне, аж ніяк не юридична і багато, здавалося б, явні симптоми сп’яніння, можуть свідчити про погане самопочуття: жарі, стресі, хвилюванні і таке інше, з цього неспеціалісту буде проблематично, зі 100% гарантією, зрозуміти в якому стані знаходиться людина.
До основних ознак нетверезого стану відносяться:
- відчуття алкогольного запаху в повітрі, що видихається працівником;
- хитаються, хитається стан, порушення координації тощо;
- тремор рук;
- неадекватна реакція на будь-які дії і слова, агресивна поведінка, роздратованість;
- плутана мова;
- бліда шкіра або, навпаки, різке почервоніння шкірних покривів і суджені зіниці;
- грубі, нецензурні вирази, які звучать на адресу присутніх поруч співробітників, керівництва і т.д.
Як видно з наведеного списку, більшість симптомів сп’яніння таке, що важко однозначно сказати випив людина чи ні, особливо якщо мова йде про наркотичному або токсичному сп’янінні, коли відсутня властивий алкоголю запах.
Які виплати покладено при розрахунку?
Працівник, якого звільнили за пияцтво, за законом покладаються такі виплати:
- Заробітна плата за фактично відпрацьований час.
- Грошова виплата за невикористані дні відпустки.
Приклад розрахунку: слюсар Грибоєдов А. А. має оклад 25 000 гривень. Премії не передбачені згідно з трудовим контрактом. Відповідно, щомісячна сума доходу слюсаря – 25 000 гривень. Відпрацював Грибоєдов 12 місяців і був звільнений за пияцтво. Розрахунок буде наступним:
25 000 / 29,4.
29,4 – ЦЕ ЗАГАЛЬНИЙ КОЕФІЦІЄНТ, який встановлений державою, і означає він середня кількість днів.
В результаті підрахунків вийшла сума 850, 34. Кожен день відпустки слюсаря коштує 850 гривень 34 копійки. Тепер множимо цю суму на 28 належних днів відпустки і отримуємо розмір відпускного посібники:
850,34 * 28 = 23 809, 52 копійки.
Саме таку суму отримає Грибоєдов при звільненні.
Компенсації і вихідна допомога при звільненні за пияцтво працівник не отримає, тому що це не передбачено законодавством.
Порядок медичного огляду
В основі експертизи сп’яніння знаходиться клінічна оцінка стану, яка заснована на аналізі поведінки, неврологічних і вегетативних розладів. Визначення вмісту алкоголю в сечі, крові, слині лабораторними методами є об’єктивним підтвердженням клінічної оцінки. Також застосовуються різні індикаторні пристрої, які дозволяють виявляти алкоголь у видихуваному повітрі. Експертиза на алкогольне сп’яніння проводиться за поданням посадових осіб (адміністрації за місцем роботи, працівників МВС). На транспортних підприємствах і деяких виробництвах функціонує контроль тверезості, що окремо фіксується в трудовій угоді.
Лікар, який виробляє огляд, складає протокол медобстеження в 2 примірниках. Після заповнення протоколу лікар пропонує обстежуваному зробити запис про ознайомлення з результатами.
Відмова від огляду оформляється в медичних документах і підписується особою, що відмовився від огляду, і медичним працівником. Далі виписка з медичних документів може бути використана роботодавцем.
Згідно з пунктом 42 Постанови Пленуму Верховного Суду №2 від 17.03.2004г. “Про застосування судами Трудового кодексу” в якості доказів стану сп’яніння можуть бути використані не тільки медичні висновки, але і інші докази: акт про появу працівника в стані сп’яніння, показання свідків і доповідні записки. Але головний документ – це правильно оформлений акт, який складається у довільній формі.
У разі частого появи працівників в стані алкогольного сп’яніння організація може розробити спеціальний бланк. Обов’язковими реквізитами акта є дата, місце, час складання, прізвища та посади мінімум 2 незалежних свідків.
Законодавством не встановлено, хто має повноваження на оформлення акту про появу співробітника в стані сп’яніння. Зазвичай це покладається на співробітників кадрової служби. До складу комісії рекомендується включити керівника підрозділу, в якому працює співробітник-порушник, фахівця з техніки безпеки і охорони праці, юриста.
При оформленні акту комісія повинна описати зовнішні ознаки сп’яніння, що спостерігаються у працівника.
Акт складається в той же день і пред’являється працівнику для ознайомлення на наступний день. Працівник представляє розписку про ознайомлення з актом і свої пояснення по даному випадку.
У працівника, який з’явився на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння, повинні бути витребувані письмові пояснення. Це може бути здійснено в момент появи працівника в стані сп’яніння або після цього. У разі відмови давати пояснення потрібно скласти комісійний акт (не менше 3 осіб) про відмову дачі пояснень. При складанні акта не допускаються виправлення і підчищення.
На підставі статті 76 Трудового кодексу працівник, що з’явився на роботі в стані сп’яніння, повинен бути відсторонений від роботи на час до усунення обставин, що стали підставою для відсторонення його від роботи або недопущення до роботи.
У разі підтвердження факту появи працівника в стані сп’яніння медичного висновку повинно бути зазначено час, після закінчення якого рівень алкоголю та інших психотропних речовин в крові знизиться до норми, що не перешкоджає виконанню роботи. Для вирішення про недопущення до роботи або відсторонення від роботи оформляється наказ керівника організації.
Нормативне регулювання питання
Оформити щодо винної особи звільнення за п’янку дозволяє підпункт б) пункту 6) статті 81 Трудового Кодексу. Але чіткого механізму проведення процедури там годі й шукати, тому на допомогу роботодавцю прийдуть:
- Постанова Пленуму ВС № 2 від 2004 року (пункт 42);
- Наказ МОЗ № 933н від 2020 року, Додаток 1 (Порядок проведення огляду);
- Додаток 2 до Наказу № 933н про клінічних ознаках сп’яніння різних видів;
- ГОСТ Р 7.0.9-2016 про порядок оформлення первинної документації;
- стаття 27.12.1 КпАП про порядок направлення правопорушників на перевірку.
Особливу увагу потрібно приділити оформленню показань свідків і підсумкового акту робочої комісії. Письмово зафіксувати потрібно дату події, точний час, всі подробиці і обставини.
Дії роботодавця в даній ситуації
- Співробітника необхідно усунути від роботи. Це одна з вимог трудового кодексу. Інакше вся відповідальність за можливі наслідки лягає на роботодавця.
- Наступним етапом є складання акта, який підписується керівником і двома представниками. В акті зазначаються дані працівника, ознаки за якими визначено, що він п’яний, зазначається час, коли він був відсторонений від роботи і направлений на огляд.
- Огляд. Проводиться має наркологом. Не варто в такій ситуації викликати бригаду швидкої допомоги, так як в їх повноваження не входить огляд. Так само не підійде нарколог з приватної клініки у нього може бути відсутнім необхідна законом підготовка. У такій ситуації працівник зможе оскаржити правомірність звільнення в суді. При відмові від медичного огляду, це необхідно зазначити в акті.
- Коли співробітник з’явиться на роботу в нормальному стані, він повинен написати пояснювальну записку. У разі розгляду справи в суді, це буде додатковим підтвердженням законності звільнення, так як він сам визнає факт порушення. Якщо ж працівник відмовляється писати пояснення, складається ще один акт, який підписує керівник і свідки.
- Створюється наказ про звільнення, з яким необхідно ознайомити співробітника в триденний термін. Йому вручається копія документа під розпис. У разі відмови від ознайомлення з наказом та підтвердження цього підписом, знову оформляється акт.
- У трудовій книжці робиться запис із зазначенням причини звільнення, посилання на статтю трудового кодексу, дати і номера наказу.
- У день, коли відбувається звільнення, видається трудова книжка та інші документи під розпис про одержання.
Деякі з цих пунктів не є обов’язковими, але якщо працівник вирішить доводити свого не винність в суді, всі ці формальності допоможуть роботодавцю відстояти свою правоту.
Не завжди запах алкоголю говорить про те, що людина знаходиться під дією алкоголю. Це можуть бути наслідки вечірнього дозвілля, або прийом дози алкоголю, що не перевищує 0,5 проміле. Якщо працівник випив менше однієї пляшки пива або 50-70 грам горілки перша стадія сп’яніння при огляді не буде виявлена. І звільнення буде не правомірним. Запах спирту може бути присутнім і після прийому лікарських настоянок.
Такі ознаки що тверезості, як тремтіння рук, блиск очей, почервоніння обличчя, можуть бути присутніми і при інших станах. Це може бути хвилювання, стрес, підвищення температури або артеріального тиску.
Тому ознаки сп’яніння необхідно оцінювати в комплексі. Виявивши, що співробітник п’яний, варто запросити свідків для підтвердження даного факту. Найкраще, якщо це буде медсестра або юрист.
Варто пам’ятати, що в трудовому кодексі, крім алкогольного сп’яніння вказано наркотичну і токсичну
Тому якщо працівник неадекватно поводиться, але відсутній запах алкоголю, зверніть увагу на інші ознаки. Так при наркотичному впливі розширюються зіниці, з’являється тремор, блідість шкірних покривів
Під впливом наркотиків він голосно говорить, або може бути відзначена загальмованість мови.
Правомірність звільнення внаслідок алкогольного або наркотичного сп’яніння дуже часто намагаються оскаржити в суді, так як така стаття ставить хрест на подальшій успішній кар’єрі. Тому процедура повинна проходити чітко відповідно до законодавства.
джерела:
- https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-za-pyanstvo-po-tk-rf.html
- https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pyanku-poshagovaya-procedura/
- https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo
- https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo/
- https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/za-pyanstvo.html
- https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/za-pyanku-na-rabochem-meste.html
- https://clubtk.ru/uvolneniye-po-pyanoy-statye
Підпишіться на свіжі новини
Як встановити факт алкогольного сп’яніння працівника
Щоб мати всі легальні підстави на звільнення пияцтво кадру, потрібно запропонувати йому пройти процедуру огляду. Вона проводиться відповідними фахівцями в таких закладах:
- Кабінети наркологічних диспансерів;
- Приймальні відділення в структурі організацій охорони здоров’я;
- госпіталі;
- Центральні районні лікарні;
- Пересувні пункти, в яких працюють наркологи;
- Науково-практичні медичні центри;
- клініки;
- Інші медичні та санітарні частини.
Огляд на алкогольне сп’яніння повинні проводити спеціальні медичні співробітники, які мають відповідне профільну освіту і вміють вести діагностику алкогольного сп’яніння.
Щоб можна було провести огляд без будь-яких проблем, працівникові бажано мати при собі документ, який свідчить про його особистості. Звертатися до закладів для проведення цієї процедури рекомендується протягом найближчі 2 годин від моменту виявлення порушення з боку робітника.
Варіанти проходження процедури
Звернувшись до медичного закладу з метою перевірки свого робочого на наявність алкоголю в організмі, можна отримати такі, передбачені законом укладення:
- Людина тверезий;
- Факт вживання спиртного встановлено, але стан алкогольного сп’яніння не виявлено. Таке буває при наявності не більше 0,5 проміле алкоголю в досліджуваних аналізах;
- Людина п’яний. Такий варіант рішення видається при виявленні в аналізах концентрації 0,5 і більше проміле спирту;
- Алкогольна кома. При дуже великому спожитий кількості алкоголю людина може потрапити навіть в кому;
- Можливий також відмова від проведення огляду.
Звільнення працівника за алкогольне сп’яніння на роботі
Щоб довести справу до кінця, результат потрібно зафіксувати документацією. Після проходження робочим перевірки, лікар видає відповідний протокол. Необхідно, щоб працівник сам зробив запис в цьому протоколі, в якій вказує, що він згоден або ж не згоден з отриманими результатами. Якщо ж він знаходиться в стані, що не дозволяє зробити запис самостійно, її можна зробити і самому, але під наглядом лікаря.
Після фіксації стану алкогольного сп’яніння справа передається на розгляд вищестоящому начальству, при цьому зазвичай начальником підрозділу пишеться доповідна записка.
Для прийняття рішення про покарання керівництву потрібно також отримати пояснювальну записку від працівника. Якщо він не в змозі написати її негайно, вимагати пояснень можна і пізніше, коли стан сп’яніння пройде.
На підставі документів, що підтверджують п’яне стан працівника, його пояснювальної записки і доповідної записки начальника підрозділу приймається рішення про вид покарання. Працівникові можна оголосити догану, в крайніх випадках співробітник звільняється з ініціативи роботодавця. Можна також запропонувати працівникові звільнитися самостійно, написавши заяву про звільнення за власним бажанням, в цьому випадку підставою для звільнення буде п.3 ст.77 ТК (ініціатива працівника).
При звільненні з ініціативи працівника слід використовуватися підпункт б п.6 ст.81 ТК, формулювання для відображення в наказі про звільнення звучить наступним чином – трудовий договір розірвано в зв’язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов’язків – появою працівника на роботі в стані алкогольного сп’яніння .
Ця ж формулювання і пункт статті ТК переноситься до трудової книжки працівника та в його особисту картку.
Працівникові потрібно видати розрахунок в день звільнення – оплату за відпрацьований час і компенсацію невикористаної відпустки.
| Чи не знайшли в статті відповідь на Ваше питання? Отримайте інструкції, як вирішити саме Вашу проблему. Зателефонуйте прямо зараз:
+7 – Київ – +7 – Дніпро – +8 доб.849 – Дніпро – тут – якщо ви проживаєте в іншому регіоні. |
альтернативні варіанти
Існує кілька причин, за якими роботодавець може не захотіти псувати трудову книжку працівникові і звільняти його за статтею за п’янку:
- Небажання перешкоджати в розвитку кар’єри. Якщо в трудовій книжці вказати справжню причину розірвання договору, є ймовірність, що згодом звільненого просто не приймуть в інші організації.
- Доброта. Сам винний може попросити не розривати договір по «соромно» основи, і роботодавець має право піти йому назустріч.
Так чи інакше небажання виникає за взаємною домовленістю. Директор і винний підлеглий можуть домовитися про інші способи звільнення, завдяки яким трудова книжка останнього не зіпсується:
- за власним бажанням винного;
- по згоді сторін.
Якщо сторонам вдається домовитися про відхід співробітника за власним бажанням, він повинен представити відповідну заяву на ім’я керівника. Датою звільнення призначається будь-який день за домовленістю, найчастіше – день, наступний за датою подання заяви.
Розірвання договору за угодою вимагає дотримання певного порядку дій:
- Ініціатор направляє другій стороні письмове повідомлення із пропозицією про відхід і зазначенням істотних умов. Проявляти ініціативу в даному випадку може будь-яка зі сторін.
- Друга сторона приймає повідомлення і дає письмову відповідь. Обумовлюється дата і час укладення угоди.
- Оформляється сам договір. Роботодавець і звільняється самостійно визначають дату звільнення і вказують в ньому інші умови.
Питання оформлення угоди актуальний при звільненні вагітних жінок, які допустили розпивання спиртних напоїв на робочих місцях. Тут ініціативу вправі виявляти тільки робітниці, тому що закон забороняє роботодавців розривати договори в такій ситуації. Це відмінний спосіб позбутися від провинилася співробітниці і не нести при цьому відповідальність в разі судових розглядів.
Якщо директор хоче прибрати з робочого місця випивати вагітну жінку, він має право запропонувати їй оформлення угоди з виплатою компенсації. Сума встановлюється індивідуально. Такий підхід збільшить ймовірність позитивної відповіді порушниці.
Процедура розірвання трудової угоди з працівником за пияцтво супроводжується рядом складнощів. Щоб звільнити винуватця на законних підставах і уникнути подальших проблем, роботодавець повинен дотримуватися вимог нормативно-правових актів стосовно оформлення процедури та супутньої документації.
Як відбувається звільнення за п’янку
Досить поширений випадок на виробництві, коли співробітник приходить на свою зміну або вже п’яний, або ще п’яний. Крім того, часті застілля в обідній час не кращим способом сприяють підтриманню трудової дисципліни. Чи то виною всьому менталітет, який залишився від пострадянських часів, чи то в доступності алкогольних напоїв, але звільнення за п’янку далеко не рідкісний випадок на кожному підприємстві.
Інша справа, звичайно, що сам роботодавець не хоче валити подальшу долю свого співробітника, і пропонує йому піти самостійно, без скандалів, і статті в трудовій, яка може перекреслити всю його майбутню кар’єру. Іноді виною появи співробітника в стані сп’яніння може послужити вищезгадані ліки, або інші обставини, які ніяк не пов’язані з винними діями працівника. Тому, перш ніж проводити звільнення за статтею за пияцтво, спочатку потрібно розібратися, чи має місце саме такий факт.
Закон і судова практика сходяться на думці, що саме роботодавець повинен довести вину працівника при звільненні за статтею. Почасти, і для того, щоб не було зловживання такими формулюваннями, як «пияцтво», «прогул» і т.п.
Документальне підтвердження провини співробітника
Якщо роботодавець не бажає йти назустріч співробітнику, і сторони не дійшли взаємної згоди, закінчення трудових правовідносин за статтею неминуче. Але перш, ніж видавати наказ про припинення трудового договору з працівником, потрібно зібрати необхідні документи і матеріали, які будуть незаперечними доказами його перебування в стані сп’яніння саме під час свого робочого часу.
Порядок звільнення за п’янку, передбачає наявність наступних матеріалів:
- акт про порушення дисципліни праці і появи співробітника п’яним на робочому місці;
- медичне підтвердження фізичного і психічного стану співробітника.
Це, мабуть, найважливіші документи, які повинні бути складені і приєднані до особової справи працівника, що звільняється, ще до здійснення факту звільнення. І якщо з актом все зрозуміло, то частіше за все, суперечки виникають саме з приводу медичного огляду. Приватні клініки та організації не завжди видають таку довідку, а ті, які все-таки видають, можуть не мати достатніх повноважень на проведення експертизи. Більш того, працівник має право не погодитися з результатами медичного дослідження, і оскаржити їх. Або, вибрати самостійно медустанову, де він захоче пройти перевірку на тверезість.
Доказом того, що фахівець перебуває в нетверезому вигляді, є висновок кваліфікованого лікаря-нарколога, а не будь-якого терапевта. Більш того, такий лікар повинен мати ліцензію на свою діяльність. Тільки при дотриманні всіх цих нюансів, можна звільнити за пиятику, з занесенням запису до трудової. Але не варто забувати і про право будь-якої людини відмовитися від медогляду наркологом. Його відмова має бути зафіксований письмово, також у вигляді акта.
Не зайвим буде попросити у співробітника письмове пояснення своєї поведінки, коли він протверезіє. Оскільки звільнення через пияцтво, є дисциплінарним стягненням, то вимагати від співробітника пояснення в даному випадку, обов’язок підприємства.
Особливості процедури звільнення
Норми законодавства дають лише загальне уявлення про те, як правильно звільнити за п’янку співробітника. При цьому, прописано лише право роботодавця це зробити, а ось як, і сам процес проведення звільнення, на жаль, законодавчі норми не містять. Тому, слід дотримуватися аналогії закону при розірванні трудового договору з працівником.
Також слід звернути особливу увагу, що не можна звільнити за такому формулюванні співробітника, якщо він:
- перебуває на робочому місці в свій неробочий час (наприклад, у відпустці, або після роботи);
- вагітну жінку також не можна звільнити (але це до відома, адже будь-яка розсудлива жінка напевно не стане напиватися, будучи в положенні, хоча є й такі рідкісні випадки);
- брав напередодні ліки за приписом лікаря, і у нього є докази (виписки, довідки);
- сп’яніння сталося з виробничої причини (наприклад, робота з шкідливими і небезпечними хімічними або біологічними речовинами), через порушення норм охорони праці.
У всіх зазначених випадках, стаття звільнення за п’янку не може бути застосована.
Які категорії співробітників закон забороняє звільняти за появу на місці роботи в нетверезому вигляді
Стаття звільнення за пияцтво не поширюється на наступні категорії працівників:
- вагітні жінки. Хоча включення цієї категорії абсурдно в силу того, що жодна жінка, перебуваючи в здоровому глузді, не буде вживати спиртні напої, будучи вагітною.
- Співробітники, що приймають ліки на спиртовій основі за показаннями лікаря, що має підтвердження у вигляді довідок, виписок, амбулаторної картки хворого.
- Працівники, чий статок сп’яніння викликано причинами виробничого характеру, таких як порушення норм з охорони праці при роботі з шкідливими біологічними або хімічними речовинами.
Як не допустити такої ситуації
Відповідь на це питання тільки один: не пити. У наші дні існує точка зору, що тяга до спиртного – це хвороба. Так це чи зловживання алкоголем є ознакою банальної слабкості і розбещеності – тема для окремої статті. Однак якщо проблема існує, то з нею необхідно вести боротьбу. Кількість способів, які можуть допомогти в даній ситуації, величезна, і найкращим помічником у відмові від алкоголю, безсумнівно, є сучасна медицина.
Головне на шляху до позбавлення від алкогольної залежності полягає в розумінні всіх переваг тверезого способу життя, що виключає такі ситуації, як поява на роботі і інших громадських місцях в нетверезому стані.
Здоровий спосіб життя – це шлях до поваги оточуючих, успіхам в особистому житті і роботі, це запорука досягнення будь-яких поставлених цілей в усіх сферах, а значить, і до гордості за самого себе. Це набагато важливіше для кожної людини, ніж хвилинне сумнівне задоволення від чарки алкогольного напою.
підсумки
Таким чином, викладена в статті покрокова інструкція по звільненню за алкогольне сп’яніння дозволить роботодавцям зробити процедуру правильно. В іншому випадку співробітник зможе оскаржити звільнення в суді і відновитися на роботі.
Пияцтво шкодить не тільки здоров’ю людини, яка п’є, але і ефективності роботи на підприємстві. Так, згідно зі статистикою за рік алкоголік може прогуляти 30-70 робочих днів. Причому якщо розглядати всі випадки відсутності співробітників на роботі, то майже половина припадає на тих, хто п’є людей. Більш того людина під дією алкоголю створює загрозу безпеці виробничого процесу. З цієї причини зростає число травматизму на робочому місці, а також збільшується кількість виробничих аварій. Однак трудовим законодавством передбачено звільнення за статтею за пияцтво. Часто це вже крайній захід, до якої начальство вдається після безуспішних спроб домовитися з таким працівником по-хорошому.
медичний огляд
Нетверезий стан працівника може бути встановлено тільки медичними працівниками і тільки в результаті певних процедур в рамках медичного огляду. Його результати мають бути зафіксовані в медичному висновку. Загальні правила проведення медичного огляду описані в пункті 2 Тимчасової інструкції Міністерства охорони здоров’я України №06-14 / 33-14 від 01.09.1988г. «Про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю і стану сп’яніння».
Роботодавці зазнають труднощів в його проведенні, незважаючи на юридичну бездоганність процедури огляду. Так як згідно зі статтею 33 закону про охорону здоров’я громадян №5487-1 від 22.07.1993г. громадянин має право відмовитися від огляду або зажадати його припинення.
Ефективно процедура встановлення стану алкогольного сп’яніння налагоджена в організаціях електроенергетики, транспорту і на інших особливо небезпечних виробництвах. У подібних організаціях перед початком роботи обов’язково проводиться медичний передзмінного, передрейсовий або передпольотний огляд. Його результати заносяться в спеціальний журнал або фіксуються в “протоколах тверезості”.
Медичний огляд проводиться психіатрами-наркологами в спеціалізованих кабінетах наркологічних диспансерів та лікарями інших спеціальностей, які пройшли спеціальну підготовку. Деякі типи машин швидкої допомоги, в яких проводяться обстеження, є пересувними медичними лабораторіями. Окремі підстанції швидкої медичної допомоги мають спеціальні ліцензіями на даний вид медичних послуг, а їхні прилади сертифіковані.
При проведенні досліджень повинні використовуватися тільки пристрої і методики, допущені Мінздоровсоцрозвитку. У разі недотримання цієї умови медичний висновок позбавляється юридичної сили. У разі судового розгляду справи суд визнає такий висновок неприпустимим, і це не буде розглядатися як доказ. Однак медпрацівник, який проводив огляд, зможе виступити в якості свідка з боку роботодавця.
В результаті медичного огляду формулюється висновок, який характеризує стан працівника на момент обстеження. Підтверджується не тільки факт вживання алкоголю, але саме сам стан сп’яніння. Після огляду результати повідомляються відразу. Протокол медобстеження видається на руки особам, які доставили працівника. У разі відсутності супроводжуючої особи протокол огляду надсилається на адресу організації поштою.
Чи можна обійтися без медобстеження?
Щоб грамотно виявити правопорушення, наймач повинен в ході службового розслідування отримати підтвердження стану сп’яніння медичним оглядом або іншими доказами.
Згідно з прийнятим законодавством, змусити працівника пройти перевірку не можна.При отриманні відмови від співробітника необхідно зафіксувати цей факт документально. Складений акт знадобиться надалі для доказу провини працівника в суді.
Дії наймача є законними лише в тій ситуації, якщо він аргументовано констатує стан працівника як нетверезий.
Якщо вимоги закону дотримані при проведенні службового розслідування, то за його результатами трудящий понесе відповідне покарання. У разі подальшого розгляду, суд не зможе викрити роботодавця в незаконності дій та скасувати розпорядження про розірвання трудових відносин.
правильно кваліфікуємо
Звільнити за перебування в стані сп’яніння можна працівника, який був в такому стані в робочий час на своєму робочому місці, на іншій ділянці підприємства, або на об’єкті, де він повинен був виконувати доручене завдання.
Сп’яніння може бути підтверджено медичним висновком або іншими доказами.
Отже, для правильної кваліфікації проступку вам необхідно підтвердити сукупність наступних обставин:
- стан сп’яніння працівника
- знаходження його в такому стані в робочий час
- присутність нетверезого співробітника на території роботодавця або в місці виконання дорученої роботи
При відсутності хоча б одного з цих ознак звільнення буде незаконним.
Вимога про надання працівником письмових пояснень
В силу ч. 3 ст. 192 ТК звільнення співробітника на підставі подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (за появу в стані сп’яніння на роботі) є дисциплінарним стягненням. Відповідно, повинен бути дотриманий порядок його накладення.
До того як накласти стягнення, треба вимагати від співробітника пояснення по ситуації, що виникла. Просити пояснення необхідно письмово.
Якщо працівник відмовляється, про це складається відповідний акт (і знову 3 свідка повинні його запевнити). Пояснення можна зафіксувати в акті про появу співробітника в стані сп’яніння (див. Зразок вище). Перед тим як складати акт про відмову давати пояснення, необхідно почекати 2 дні (такий термін законодавець дає співробітнику на те, щоб порозумітися).
Звільнення за пияцтво
Увага Можна винести інше стягнення, наприклад, позбавити преміальних на певний%. Хоча найбільш підходящим є другий варіант
Оформлення звільнення Звільнення оформляється шляхом видання наказу по єдиної затвердженою формою.
важливо
Порушення мови і координації руху може стати причиною стресу у людини або ознаками хвороби, що починається
Тому варто звернути увагу на інші симптоми, які притаманні саме алкогольного сп’яніння
- агресивна поведінка;
- шкірні покриви на обличчі почервоніли;
- розширення зіниць;
- працівник несе словесний марення;
- у нього з’явилися галюцинації;
- відповідний запах з рота.
Якщо у працівника присутні ці ознаки, то можна викликати медиків для фіксації факту.