Подбор персонала в IT-сфере – это не простое занятие. А поиск крутого специалиста на руководящую должность требует от рекрутера специальных навыков и максимальной отдачи. Здесь специалистам помогает технология Executive Search.
Цели технологии Executive Search
Executive Search – это уникальный метод поиска руководящего персонала. Основная задача технологии, это найти лучшего из лучших на рынке труда. Учитывают как трудоустроенных специалистов, так и находящихся в активном поиске.
Технологию executive search компании используют как для подбора топ-руководителей, так и менеджеров среднего звена, или специалистов узкого профиля, которых практически нет на рынке. Такие вакансии объединяют несколько факторов:
- острый дефицит таких специалистов;
- редкое, уникальное сочетание навыков и умений;
- высокоуровневая позиция (C-suite, VP).
Рекрутеры ITExpert, занимаясь подбором IT–специалистов с 2015 года, глубоко анализируют технические требования и умеют в кратчайшие сроки найти кандидатов даже на сложные менеджерские позиции.
Виды поиска топ-персонала
Компонентами уникального метода Executive Search является прямой поиск и Headhunting.
Прямой поиск это когда потенциальные кандидаты не ищут работу. В этом случае задачей рекрутера будет не просто найти нужного специалиста, но и убедить его сменить работодателя.
Суть метода Headhunting, «охота на головы», состоит в том, что компанию интересует не просто закрыть вакансию, а конкретный профессионал. Этот метод подразумевает строгий режим секретности и высокую стоимость услуг. Впрочем, к такому способу получения работника прибегают редко.
Услуга Executive Search является эксклюзивной. Компания, которая предоставляет этот сервис – подписывает договор с клиентом, где указано, что исключительно она занимается поиском и наймом кандидатов на конкретную вакансию.
Выбирая кандидатов, рекрутинговые агентства обычно ориентируются на пожелания заказчика. В то же время для будущего работника создают персонализированное предложение, а также пытаются быть гибким в обсуждении заработка и других преимуществ.